本人40+，大学老师出身，下海20年，民营企业老板，软件研发公司，算是高科技公司吧。
公司规模最多时有120人，去年80人，现在50人。
经济不好这类大伙都了解，但普通人非常难想象经济危机的到来会像洪水一样那样迅猛，你还没反应过来就一下把你扑倒在地，在大脑还是一片空白时你已经置身浪涛中，你挣扎着，心中只有一个念头：活命!实话实说，假如不是真的过不下去了，没一个老板会解散自己一手塑造出来的团队，本能的反应是使出浑身力气，拿源于己全部的积蓄，再去筹集各方力量，努力维持企业的正常运行，让这个团队渡过难关。
为此，我陆续卖出了我们的2套房屋。
我的努力没换来如期的结局，公司资金不畅，职员陆续离开，每个核心职员的离开我都非常痛心，那些人都是我用多年调教出来的，我在他们每一个人身上都有着不菲的投入呀。
以中国的这种教育水平，你以为一个大学毕业生离开学校，就立刻可以创造价值吗?没半年以上的纯粹培训，他们连门都找不到，没2年以上的专人培训，他们根本没办法独立完成一个项目模块的开发。
但没方法，我不可以阻止他们的离开，我只好默默的祝福：或许你能找到一个更好的公司。
触发我写这篇文章是什么原因不是技术职员的离开，而是行政文员一类的辅助职员。
这类平常看着非常斯斯文文、和蔼温顺的女生们，在公司发生困难时，一改平常的表现，强硬的让我暴跌眼镜。
其实公司并没明确的裁员计划，但公司业务萎缩，当然各项工作自然降低，大家计划合并一些部门，让工作不饱和的职员帮助一下工作繁忙的职员。
譬如说：人事部因为最近无需招聘自然就没太多事情做，但总经办非常忙，调整一下叫人事部的职员去帮总经办搞搞接待呀;出纳的事情也不多了，帮帮行政部做些出车统计呀更不是不能吧。
你错了，当大家把这个意思跟他们说的时候，不止一个职员，跟大家据理力争，说劳动合同上大家的职位就是什么什么，公司如此做是违反劳动合同，要去告大家。
一提劳动合同法我就头大，那是一部让所有管理者都头痛的法律，或者说是一部让中国企业的劳资关系空前紧张的一部法律。
但我就纳闷了：这部法律都能阻止我调整部门合并，那这个企业还怎么样去管理那?我即使是开个地摊的老板，职员也需要上卫生间吧，卖货的去上卫生间总也需要收钱的帮着看着，那收钱的可以凭着劳动合同法拒绝帮着看摊，告我违反劳动合同?几个职员坚持不服从公司安排，一致需要公司解雇他们，要赔偿!N+1!有些人甚至还追着管理职员问：什么时间解雇我?你们快点出公告呀!公司目前资金周转困难，这类职员都是工作N年的了，待遇也不低，根据N+1绝对不是小数目，最少的都能拿到一万多，多的2、3万。
假如要解雇他们，一下子就要拿出近10万，现在我真的拿不出。
看到这类急切等待赔偿的职员表情，想想这么多年来大伙共处的日子，我不可以说他们的心都被狗吃了，只能感叹一声：人心叵测!世风日下!这类年，在公司效益好的时候，我没亏待每一个人，特别是近年来物价飞涨，大家大幅度调整了职员薪资，最少都比08年前增加了50%，大家增加了很多福利：开通了接送职员的班车，使大伙免受挤车之苦;公司自建饭店，职员1日三餐都由公司免费提供。
还有职员宿舍、外出旅游、培训进修、年度体检等等。
虽然大家只不过民营企业，但我一直期望大伙可以以在这间公司工作自豪，我自诩是个儒商，毕竟出身大学教师，不想让自己想一个土财主一样锱铢必较。